Journée de la Femme Digitale : l’équité salariale reste un défi pour le numérique

Journée de la Femme Digitale : l’équité salariale reste un défi pour le numérique

Des inégalités persistantes malgré les évolutions réglementaires

Alors que la Journée de la Femme Digitale aura lieu le 17 avril prochain, le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM alerte sur les écarts de rémunération persistants entre femmes et hommes dans le secteur du numérique. Malgré une image moderne et innovante, ce domaine peine à offrir une réelle équité salariale, limitant l’accès des femmes aux fonctions stratégiques et à haute responsabilité.

Des chiffres qui interpellent

Selon l’INSEE, l’écart global de rémunération entre les sexes en France reste de 23,5 %. Ce chiffre descend à 14,9 % à temps de travail équivalent, et à 4 % à poste comparable. PEOPLE BASE CBM, dans sa dernière étude sur la parité salariale 2025, observe un écart brut moyen de 19,6 %, réduit à 14,4 % après ajustements. En équivalent temps plein à poste égal, l’écart est estimé à 3,2 % en 2025, soit une amélioration notable depuis les 4 % relevés en 2022.

Des freins structurels à la parité

Plusieurs éléments expliquent la persistance des écarts :

• Les femmes sont trois fois plus nombreuses que les hommes à travailler à temps partiel (26,5 % contre 8,4 %).
• Les hommes ont deux fois plus de chances d’accéder aux 3 % des postes les mieux rémunérés. Cet écart passe à 2,5 fois pour les 0,1 % les plus hauts salaires.
• La maternité reste un frein majeur dans l’évolution professionnelle des femmes, impactant fortement leur rémunération à long terme.

La directive européenne comme levier de transformation

Entrée en vigueur en mai 2023, la directive européenne 2023/970 impose aux entreprises de nouvelles règles pour réduire les écarts de rémunération :

• Publication obligatoire des fourchettes salariales dans les offres d’emploi.
• Rapports annuels sur les écarts salariaux pour les entreprises de plus de 250 salariés.
• Audits internes en cas d’écarts injustifiés.
• Droits renforcés pour les salariés en matière de transparence salariale et d’évolution de carrière.

Les recommandations de PEOPLE BASE CBM

Pour répondre efficacement aux exigences de la directive et faire avancer l’égalité salariale, PEOPLE BASE CBM encourage les entreprises à :

• Réaliser un audit complet des rémunérations.
• Mettre en place des grilles salariales transparentes, basées sur des critères objectifs.
• Former les managers et RH aux enjeux de l’équité salariale.
• Assurer un suivi régulier des écarts avec des outils de reporting conformes à la législation.
• Favoriser l’accès des femmes aux postes de direction par le biais de programmes de mentorat et de promotion interne.

Un enjeu stratégique pour le secteur digital

L’équité salariale ne constitue pas seulement une obligation légale : c’est aussi un levier de performance et de différenciation dans un secteur concurrentiel. Attirer davantage de talents féminins, valoriser la diversité et encourager un climat inclusif permettent aux entreprises du numérique d’accroître leur créativité, leur innovation et leur compétitivité.

À propos de PEOPLE BASE CBM

PEOPLE BASE CBM est un cabinet de conseil indépendant spécialisé dans la stratégie de rémunération et la politique salariale. Il accompagne les directions RH, financières et générales des entreprises dans l’optimisation de leurs dispositifs de rétribution. Fort de ses expertises, il propose également des solutions logicielles dédiées à la gestion des rémunérations, en s’adressant aussi bien aux entreprises qu’aux syndicats professionnels et branches associatives.