Une étude, menée par l’entreprise française REJOLT sur 500 salariés, a montré que les événements d’entreprise étaient utiles mais encore trop peu attrayants. Ces salariés, et en particulier les jeunes, s’attendent à beaucoup plus que des simplicités et veulent quelque chose de plus “humain”.
Soirées plus mémorables
Un afterwork ? Oui, mais pas à n’importe quel prix. Aujourd’hui, 76 % des salariés participent aux événements créés par leurs entreprises, mais seulement voilà, 35 % déclarent en ressortir sans en retenir un moment impérissable. Un chiffre qui rentre en contraste total et qui prouve la défiance autour de ces événements.
Souvent jugés ternes, vides, voire sans idées avec comme seul but de remplir une case, les événements d’entreprises ressemblent à du networking forcé qu’autre chose. “Cette étude démontre que les salariés s’intéressent aux événements d’entreprise, mais qu’ils en attendent plus. Tout l’enjeu consiste, pour les entreprises, à alterner entre événements de proximité, pensés pour des populations spécifiques, et des temps forts rassemblant tous les collaborateurs” déclare Mickaël Hadjadj.
Pourtant, 45 % des répondants jugent utile dans l’impact du quotidien dans l’entreprise ces événements d’entreprise. Cette proportion atteint même 50% chez les plus de 51 ans.
La solution se trouve chez les employés
Mais alors, que faire ? 85 % d’entre eux jugent que ces moments doivent avant tout servir à créer du lien entre collègues. Cela veut dire être plus “pour nous, par nous”. Des événements plus horizontaux ou le salarié devient maître. Les cadres, quant à eux, considèrent à une forte majorité (66 %) que ces événements doivent servir à fidéliser les collaborateurs. Tandis que, pour 75 % des non-cadres, ces moments collectifs doivent surtout servir à valoriser les efforts des salariés.
Pour Mickaël Hadjadj, ces chiffres reflètent une évolution plus globale, celle du rapport au travail. “Un nombre croissant de salariés considèrent une bonne ambiance de travail comme au moins aussi importante que le salaire. Les événements doivent tenir compte de cette entente, et offrir des formats véritablement inclusifs, capables de toucher et de concerner chaque collaborateur, mais aussi de s’adapter à leurs contraintes horaires.”
Des événements donc qui se veulent nécessaires avec une forte attente de bien-être, mais aussi une certaine simplicité. 47 % d’entre eux pensent que les petits-déjeuners et les cafés matinaux sont déjà très bien.
Enfin, pour les femmes, 67 % d’entre elles souhaitent que ces événements soient mieux articulés avec leurs horaires de travail.
